Ben jij dé HR specialist, die graag samen met ons verder bouwt aan de professionalisering van onze HR? Dan komen wij graag in contact met jou voor de functie van:

HR Officer (24 uur)

Nationaal Fonds Kinderhulp vindt dat armoede niet mag bepalen wie je bent, wilt zijn of kunt worden. Daarom helpen wij kinderen en jongeren (van 0 tot 21 jaar) die in ons land in armoede opgroeien. Voor sommige dingen kunnen zij op geen enkele andere hulp terugvallen, dan zijn wij er. We helpen bijvoorbeeld met kleding, een dagje uit, een bed, een fiets, een opleiding of een laptop. Zo krijgen kinderen en jongeren meer zelfvertrouwen en meer gelijkwaardige kansen.

Kerntaken

  • Je werkt als HR officer nauw samen met het MT en de Directeur/Bestuurder;
  • Je rapporteert rechtstreeks aan het MT en sluit maandelijks aan bij het MT overleg voor HR gerelateerde onderwerpen;
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen (denk aan: verlof, opleidingen en alle overige HR gerelateerde regelingen binnen Kinderhulp);
  • Je bent verantwoordelijk voor de HR administratie (verwerken/onderhouden van de personeelsmutaties, opstellen van arbeidscontracten) en de interne personeelsinformatie;
  • Je bent verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en -preventie;
  • Je regelt het online recruitmentproces en biedt ondersteuning bij de sollicitatiegesprekken;
  • Je draagt zorg voor een soepele onboarding van nieuwe collega’s;
  • Je hebt contact met externe partners zoals bemiddelingsbureaus, arbodienst en verzekeraars;
  • Jij pakt HR-gerelateerde projecten op zoals opleiding, ontwikkeling, vitaliteit, werkplezier en mobiliteit en denkt actief mee over ons functiehuis en de beoordelingscyclus;
  • Je werkt mee aan diverse HR-projecten ter optimalisatie van processen;
  • Je weet met een positieve benadering onze leidinggevenden te motiveren en te inspireren in hun rol en indien nodig ondersteun je ze in gesprekken over specifieke vraagstukken, zonder dat je ‘overneemt’;
  • Je houdt je vakkennis bij zodat je het MT en de Directeur/Bestuurder kan informeren over de laatste ontwikkelingen op HR gebied en wet- en regelgeving.

Functie-eisen en Profiel

  • Je bent in het bezit van een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld richting HRM/Personeel & Arbeid en hebt minimaal 3 jaar werkervaring op dit vakgebied;
  • Je bent sociaal vaardig, empathisch, integer, enthousiast, daadkrachtig, besluitvaardig, procesmatig en gestructureerd;
  • Je denkt van nature in mogelijkheden en bent creatief ingesteld;
  • Je kunt schakelen tussen zowel operationeel als tactisch niveau;
  • Je hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (w.o. Wet Poortwachter);
  • Je hebt ervaring met online recruitment;
  • Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en -preventie;
  • Je bent een goede gespreks- en sparringpartner voor de leidinggevenden;
  • Je kunt goed werken in een bevlogen, actiegerichte omgeving waarbij de collega’s hybride werken;
  • Je hebt, net als alle collega’s bij Kinderhulp, een warm hart voor kinderen en jongeren die in armoede opgroeien en wil voor hen echt het verschil maken.

Wij bieden:

  • Een uitdagende en afwisselende rol met impact en volop ruimte voor eigen initiatief;
  • Een parttime functie voor 24 uur per week (36 uur is fulltime bij Kinderhulp);
  • Een contract voor 7 maanden, met de intentie tot verlenging en vast contract;
  • Salariëring vindt plaats volgens salarisschaal 9 van de CAO Jeugdzorg, waarbij inschaling afhankelijk is van kennis en werkervaring;
  • Aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals een collectieve pensioenregeling, 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering, loopbaanbudget, fietsregeling, gedeeltelijke thuiswerkmogelijkheden;
  • Een fijne, informele werksfeer en een enthousiast en gedreven team van collega’s;
  • De standplaats van Kinderhulp is op het bedrijventerrein Kloosterlanden in Deventer;
  • Je kunt deels vanuit huis werken en krijgt een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

Interesse?

Ben je op zoek naar een zelfstandige functie maar vind je het ook belangrijk om onderdeel te zijn van een team? In deze rol vind je het allebei. Is hiermee je interesse gewekt, dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie, uiterlijk 8 mei 2024. Stuur jouw motivatiebrief en CV naar [email protected] t.a.v. Erna Metz (HR). De gesprekken vinden plaats bij ons op kantoor in het gezellige Deventer. Het eerste gesprek staat gepland op woensdag 15 mei 2024, een eventueel tweede gesprek op 23 mei 2024.

Wil je meer informatie over de functie?

Bel ons gerust met je vragen en vraag naar Erna Metz (Office Manager) telefonisch bereikbaar via 0570-611 899. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Let op! Deze vacature is gesloten. Je kunt niet meer solliciteren op deze functie.